Służba BHP- kto może zostać BHP’owcem?
A więc planujesz zostać BHP’owcem? Jako Specjaliści i Główni Specjaliści ds. BHP jesteśmy zdania- że dobrze wybrałeś 😉W tym wpisie przedstawimy Ci wszystkie wymagania jakie będziesz musiał
Roczna analiza stanu BHP
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na służbę BHP obowiązek sporządzania, przynajmniej raz w roku,
Czy nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę?
Czy nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę? Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy od kilku dni i nie poinformował pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności
Skutki mobbingu
Skutki mobbingu: Mobbing jest zjawiskiem niosącym wiele negatywnych skutków, zarówno dla firm, w których ma on miejsce, jak też w wymiarze indywidualnym, dla ofiar tego
Pracowniczy Plan Kapitałowy czy Pracowniczy Program Emerytalny
Pracowniczy Plan Kapitałowy czy Pracowniczy Program Emerytalny- co korzystniejsze dla pracownika? Ustawa o PPK zakłada utworzenie dobrowolnego dla pracownika i obowiązkowego dla pracodawcy systemu
OCHRONA PRZED SMOGIEM SZALE I MASKI ANTYSMOGOWE
Zła jakość powietrza, smog i pył jest niebezpieczny i nie należy go lekceważyć, uznawany jest jako jeden z najważniejszych czynników ryzyka zdrowotnego. Zwłaszcza dla osób
Rękawice antyprzecięciowe
Rękawice antyprzecięciowe: Podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz. U. 2005, nr 259,
OBUWIE ROBOCZE
Obuwie robocze Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające go przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
Ręczne prace transportowe – podstawy
Czym są ręczne prace transportowe? Ręczne prace transportowe to każdy rodzaj transportowania lub podtrzymywania przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników.
NIEOBECNOŚĆ W PRACY – CZY ZAWSZE URLOP WYPOCZYNKOWY?
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę oprócz urlopu wypoczynkowego przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w zależności od sytuacji / zdarzenia powodującego jego
