Uncategorized

Każde szkolenie BHP ma swoją datę ważności- niektóre placówki szkolące wpisują tę datę bezpośrednio na zaświadczeniu. Jednak nie wszystkie- co w sytuacji kiedy na zaświadczeniu nie mamy podanej daty ważności szkolenia BHP? Najważniejsze- jakie to szkolenie? Niestety- każde stanowisko posiada swoją ważność. Najważniejszym jest więc określenie grupy w jakiej znajduje się nasze stanowisko. Poniżej zamieszczam dla Ciebie listę grup: Stanowiska administracyjno- biurowe: ważność szkoleń 6 lat. W tej grupie znajdują się takie stanowiska jak: sekretarka, księgowa, kadrowa, specjalista ds. administracyjnych czy referent. Stanowiska robotnicze: ważność szkolenia 3 lata lub 1 rok. Już tłumaczę- 1 rok jest w przypadku, gdy pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne np. praca powyżej 1m. Jeśli nie wykonuje takich prac ważność jego szkolenia wynosi 3 lata. W grupie tej znajdują się takie stanowiska jak: pracownik produkcji, pracownik budowlany, konserwator, sprzątaczka.Stanowiska inżynieryjno-techniczne: ważność szkoleń 5 lat. W tej grupie znajdują się takie stanowiska jak: inżynier projektu, inżynier budowy, technolog, geolog, inżynier jakości, inżynier projektu, młodszy/starszy technik.Stanowiska kierownicze i pracodawcy: ważność szkoleń 5 lat. Tutaj już chyba nie potrzeba wyjaśniać, że są to stanowiska stricte kierownicze. Wyjątki Oczywiście istnieją wyjątki. Są nimi np. podwójne stanowiska. Weźmy na ten przykład małą firmę budowlaną, w której pracodawca pomimo bycia pracodawcom wykonuje prace jako pracownik budowlany. Tutaj osoba ta może posiadać szkolenie BHP dla osób na stanowisku robotniczym, ale również szkolenie BHP pracodawcy. W tym przypadku będzie ona przechodziła dwa szkolenia- po 1 roku i po 5 latach. Dlaczego tak ważne? Dlaczego musimy pilnować ważności szkoleń? Pominę już tutaj sam aspekt przypomnienia wiedzy nt. bezpiecznej pracy- bo to jest po prostu oczywiste ;) Jednak dla większości będzie to bat od instytucji kontrolujących w postaci kar pieniężnych. Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracownik nowo zatrudniony lub pracujący już 12 miesięcy, musi przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zlekceważenie tego obowiązku może grozić karą od 1 tys. do 30 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu – nawet 50 tys. zł. Mówiąc krótko- lekceważenie obowiązku przeprowadzania szkoleń BHP- po prostu się nie opłaca! Jak szybko odnowić szkolenie BHP? Jest na to klika sposobów.

Uncategorized

WAŻNOŚĆ SZKOLEŃ OKRESOWYCH BHP

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT