Ekwiwalent za pranie odzieży
Ekwiwalent za pranie odzieży W myśl art. 2379 § 1 K.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym
Karta opisu stanowiska
Kto ma obowiązek sporządzić kartę opisu stanowiska pracy? Zasadniczo przepisem Kodeksu pracy, z którego można by wywnioskować konieczność sporządzenia opisu stanowiska pracy jest art. 94
Zmiany wynagrodzeń młodocianych
Zmiany dla młodocianych Od 1 marca br. nastąpiła zmiana minimalnych stawek wynagrodzeń dla młodocianych. Są one obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce
Lista obecności
Lista obecności jak prawidłowo ją wypełniać? Prowadzenie list obecności nie jest obowiązkowe, choć w praktyce kadrowej przydatne. Może bowiem służyć sporządzaniu dokumentu zaliczanego
Wzory oświadczeń cudzoziemcy
Nowe wzory oświadczeń dla cudzoziemców W Dzienniku Ustaw z dnia 27 i 28 stycznia 2022 r. pod poz. 193 i 198 opublikowano rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych
Informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudnienia- jak powinna wyglądać, z czego się składa? Pomagamy nowicjuszom! Nie czujesz się pewnie jeśli chodzi o zagadnienia kadrowe, a musisz sporządzić
Szkolenie BHP online- warto?
Szkolenie BHP online- czy warto? Każdy pracownik musi zostać przeszkolony- i kropka. Wie to każdy pracodawca i mamy nadzieję, że pracownik też. Powoli szkolenia stacjonarne
Oświadczenia pracownika- przechowywanie
Przechowywanie oświadczeń pracownika Polski Ład Wprowadzenie od stycznia 2022 r. zmian podatkowych określanych mianem Polskiego Ładu wiąże się dla firm z koniecznością archiwizowania
Kara porzadkowa
Kara porządkowa a pracownik na L4 Z przepisów prawa nie wynika zakaz zawiadomienia pracownika o decyzji nałożenia na niego kary porządkowej podczas przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim,
Zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie umowy Ze względów ekonomicznych musisz zlikwidować jedno z analogicznych stanowisk pracy? Czy istnieją jakieś zasady doboru pracownika, z którym powinieneś rozwiązać umowę o pracę? Jeżeli
