Wypadek (nie)przy pracy
Jako, że na dzień dzisiejszy i jutrzejszy przypadają dni Andrzejek- przychodzimy do Was z iście imprezowym tematem!
Niekiedy pracodawca organizuje firmowe imprezy, gdzie można się integrować, potańczyć i dobrze najeść.
Co jeśli zabawa będzie tak przednia, że na chwilę się zapomnicie i … ulegniecie wypadkowi?
Nie mówimy tutaj oczywiście o niczym innym jak o skręconej kostce podczas tańca czy złamanej nodze przy schodzeniu po stromych schodach w restauracji.
Czy będzie to wypadek przy pracy? Przecież to pracodawca nas tutaj zaprosił!
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zawiera definicję wypadku przy pracy.
Zgodnie z art.3 ust.1 tej ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. 1 ustawy przesłanki.
Brak którejkolwiek z nich powoduje, że zaistniały wypadek nie jest wypadkiem w pracy. Jednocześnie nie możemy zapomnieć, że posiadamy bardzo bogate orzecznictwo w zakresie wypadków przy pracy, dzięki którym możemy znaleźć odpowiedź na nasze dzisiejsze pytanie!
Podamy przykład, bardzo podobny do naszego. Pracownik na zorganizowanym przez pracodawcę międzyzakładowym meczu piłki nożnej, doznał urazu. Oczywiście brał czynny udział w meczu.
Czy widziałeś nas poza blogiem? Nie? Nic straconego! Zajrzyj na naszego instagrama.
Co na to sąd?
Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 6 czerwca 1973 r., sygn. akt II PZ 23/73 (OSNPC 1974 z. 2, poz. 37) stwierdził, że wypadek jakiemu uległ w/w pracownik nie jest wypadkiem przy pracy. Na to orzeczenie powołał się SN w postanowieniu z 28 marca 2001 r., sygn. akt II UKN 290/00 (LEX nr 2640345) i stwierdził, że udział pracownika w meczu nie może zostać zakwalifikowany jako wykonywanie przez pracownika zwykłych czynności.
Pracownik ten był zatrudniony na stanowisku konserwatora. Nasz piłkarz brał udział w meczu bez polecenia ze strony pracodawcy, a nawet gdyby pracodawca wydał takie polecenie- byłoby ono prawnie nieskuteczne.
Zgodnie bowiem z art. 100 par. 1 kodeksu pracy, pracownik obowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Granice wydawania wiążących powoda poleceń wyznacza rodzaj pełnionej pracy przewidziany umową o pracę.
Zamieszczona w umowie o pracę klauzula o obowiązku wykonywania innych poleceń przełożonych nie obejmuje obowiązku udziału w meczu.
Podsumowanie
Uważajcie na siebie, zachowujcie podstawowe zasady bezpieczeństw- nawet na parkiecie!
Każdy ma pełne ręce roboty- i to cały czas. Więc nie dziwią nas telefony, czy dałoby się zrobić…. ? Oczywiście, że dałoby się! Nie przejmuj się dotrzymywaniem terminów, dokumentacją czy czytaniem rozporządzeń! Rzeczy niemożliwe robimy od ręki- od tego jesteśmy 😉
Dlatego:
- Najpierw zapoznaj się z naszymi usługami -tutaj-
- A później skontaktuj się z nami poprzez formularz kontaktowy– będziemy mogli wykonać personalizowaną ofertę, skrojoną pod Twoją firmę! 🙂
Wypadek (nie)przy pracy- więcej podobnych tematów znajdziesz tutaj.
