Podstawa podstaw w temacie szkoleń BHP- czyli szkolenie wstępne i karta szkolenia wstępnego BHP. Jak powinna wyglądać? Najważniejsze informacje, także WZÓR takiej
szkolenie
Wypadek (nie)przy pracy
Wypadek (nie)przy pracy Jako, że na dzień dzisiejszy i jutrzejszy przypadają dni Andrzejek- przychodzimy do Was z iście imprezowym tematem! Niekiedy pracodawca organizuje firmowe imprezy,
Szkolenie UDT- wymagania, egzamin, uprawnienia
Szkolenia UDT- czyli takie, które kończą się egzaminem państwowym przed Urzędem Dozoru Technicznego. Jest to nie lada gratka dla wszystkich pracowników chcących wzbogacić
Po Jakim szkoleniu pracodawca może prowadzić instruktaż ogólny?
Instruktaż ogólny- kto może przeprowadzić i w jaki sposób? Ten wpis poświęcam w całości tematyce instruktażu ogólnego. Wiem, że sprawia on problem, zwłaszcza jeśli w zakładzie
Szkolenie z Pierwszej Pomocy- jak je wybrać?
Szkolenie z zakresu Pierwszej Pomocy w firmie. Każdy, nie tylko kierownik czy brygadzista, powinien znać podstawy Pierwszej Pomocy. Chyba nie musimy odpowiadać na pytanie „dlaczego?”. Ale i tak odpowiemy 🙂
Darmowy kurs na wózki widłowe
Darmowy kurs na wózki widłowe- W dzisiejszym wpisie opiszemy jak można zapisać się na kurs na wózek widłowy- korzystając przy tym z dofinansowania z Urzędu Pracy.
Szkolenie BHP online- warto?
Szkolenie BHP online- czy warto? Każdy pracownik musi zostać przeszkolony- i kropka. Wie to każdy pracodawca i mamy nadzieję, że pracownik też. Powoli szkolenia stacjonarne
Szkolenie wstępne pracowników
Czym są szkolenia BHP? Czy m różni się szkolenie BHP wstępne od okresowego? jakie szkolenie powinien przejść pracownik? Kiedy zorganizować szkolenie BHP? W jakiej
Zleceniobiorca Polski Ład
Zleceniobiorca a Polski Ład- dlaczego i na czym straci? Zleceniobiorca Niestety ale przynosimy dzisiaj smutne wieści dla zleceniobiorców. Jak dobrze wiemy Polski Ład komplikuje
Wypadki- wózek widłowy
Wózek widłowy- wypadki przy pracy i jak sobie z nimi radzić? Wózek widłowy- wypadki przy pracy Dlaczego tak ważne są zasady BHP podczas pracy