Wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wymiaru czasu pracy z dnia 2 października 2012 r. 2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok
prawo pracy
Wypadek (nie)przy pracy
Wypadek (nie)przy pracy Jako, że na dzień dzisiejszy i jutrzejszy przypadają dni Andrzejek- przychodzimy do Was z iście imprezowym tematem! Niekiedy pracodawca organizuje firmowe imprezy,
Prawo pracy w firmie
Prawo Pracy w firmie Co jeśli osoby odpowiedzialnej nie ma w Polsce? Jak może ona przekazać sprawy z zakresu prawa pracy osobie zatrudnionej w siedzibie firmy? Czy tak w ogóle
Szkolenie wstępne pracowników
Czym są szkolenia BHP? Czy m różni się szkolenie BHP wstępne od okresowego? jakie szkolenie powinien przejść pracownik? Kiedy zorganizować szkolenie BHP? W jakiej
Przerwy w pracy kierowcy
Kadrowa na wagę złota Przerwy w pracy kierowcy- zawód zawodowego kierowcy to niebywała gratka. Nie tylko dla samych kierowców, którym z tego miejsca oddajemy duże pokłony, ale także
Zastrzeżenia do protokołu
Wypadek to nie przypadek! ????☠️ Kolejny wpis z naszej serii wypadkowej. Dzisiaj opowiemy Ci jak zgłosić zastrzeżenia do protokołu powypadkowego. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej
Opodatkowanie działalności- Polski Ład 2022
Polski Ład a optymalna forma opodatkowania działalności Przedsiębiorcy posiadają dwa główne cele- prowadzić dobrze prosperujący biznes oraz płacić niskie podatki. Jest wiele
Obowiązki BHP pracodawcy
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Każdy dobrze wie, że za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Ale czy wiemy, jakie konkretnie obowiązki ciążą na pracodawcy?
Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy = URAZ
Dokonując analizy warunków pracy oraz oceny ryzyka zawodowego, należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki środowiska pracy. Ten sam czynnik niebezpieczny lub szkodliwy
Pracodawco! Czy prowadzisz akta osobowe swoich pracowników?
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Oznacza to, że każdy pracodawca niezależnie od formy