Znaki i sygnały bezpieczeństwa – co jeśli jest ich za dużo?
Bez znaków nie ma pracy Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy. Rolą znaków bezpieczeństwa jest przekazanie określonej informacji związanej z bezpieczeństwem lub
Wypłacane świadczenie 500 + nie tylko w formie pieniężnej
Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym opiekę nad nim i zaspokojenie jego potrzeb życiowych. Kierując się poszanowaniem
Urlop okolicznościowy – czy pracodawca może nas z niego odwołać?
Tzw. urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb
Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14
Kiedy można skorzystać z opieki nad dzieckiem? Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze
Miałeś wypadek? Nie zwlekaj!
Słowem wstępu Wypadki przy pracy zdarzają się bardzo często, ale czy na pewno jest to wypadek przy pracy? Każdy z nas jest narażony na sytuacje, w których może
Badania lekarskie- czyj obowiązek?
Słowem wstępu… Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, mówiącego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym aktualnie stanowisku. Brak tego
Czy warunki w pracy są szkodliwe, czy tylko uciążliwe?
Słowem wstępu Różnica pomiędzy warunkami szkodliwymi a uciążliwymi w procesie pracy polega na tym, że praca w warunkach szkodliwych prowadzi lub może prowadzić do schorzeń. Natomiast
Pracodawca gwarantem bezpiecznych warunków pracy
Słowem wstępu… Przypadki niefrasobliwości lub lekkomyślności pracowników w dziedzinie bhp powinny skłonić każdego pracodawcę, przełożonego oraz pracownika służby bhp do natychmiastowej i stanowczej reakcji
