Po Jakim szkoleniu pracodawca może prowadzić instruktaż ogólny?
Instruktaż ogólny- kto może przeprowadzić i w jaki sposób? Ten wpis poświęcam w całości tematyce instruktażu ogólnego. Wiem, że sprawia on problem, zwłaszcza jeśli w zakładzie
Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Coraz częściej temperatura za oknem przekracza 25 stopni, a słońce praży nie tylko osoby pracujące na zewnątrz- co za tym idzie wszyscy czujemy
Apteczka w zakładzie pracy
Apteczka w zakładzie pracy. Niby każdy wie, każdy słyszał- ale nie każdy pamięta. Temat apteczki w zakładzie pracy to odwieczny problem, który (mamy nadzieję) rozwiążemy tym
Pracownica w ciąży
Jesteś w ciąży- gratulacje! Wiem, że teraz w Twojej głowie piętrzy się wiele pytań związanych nie tylko z rodziną- ale też i z pracą. Dlatego w tym wpisie dowiesz się wszystkiego co będzie
Szkolenie z Pierwszej Pomocy- jak je wybrać?
Szkolenie z zakresu Pierwszej Pomocy w firmie. Każdy, nie tylko kierownik czy brygadzista, powinien znać podstawy Pierwszej Pomocy. Chyba nie musimy odpowiadać na pytanie „dlaczego?”. Ale i tak odpowiemy 🙂
Darmowy kurs na wózki widłowe
Darmowy kurs na wózki widłowe- W dzisiejszym wpisie opiszemy jak można zapisać się na kurs na wózek widłowy- korzystając przy tym z dofinansowania z Urzędu Pracy.
Zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy
Papierosy elektroniczne- palenie na terenie miejsca pracy. Wiele zakładów pracy tworzy specjalne “palarnie” na swoich terenach z myślą o osobach palących. Czy te same przepisy tyczą
Miejsce zbiórki ewakuacji
Miejsce zbiórki ewakuacji- jakie są wymagania? Jeśli chodzi o ewakuację z zakładu pracy- chyba nie ma większego stresu nie tylko dla pracowników ale też dla pracodawcy. Nie mówię tutaj
Ponowne zatrudnienie pracownika
Maj 2022 i nowe trudne pytania Ponowne zatrudnienie pracownika. Temat, który generuje wiele zagwozdek, a głównym pytaniem świtającym w głowach wielu z nas jest „Jak
Urlop rodzicielski, macierzyński- kumulacja okresów
Kumulowanie okresów opieki? Czy można? Jak to zrobić? Pracownica chciałaby po urlopie macierzyńskim skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a urlop rodzicielski na pierwsze dziecko wykorzystać później, łącząc
