Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację,
Pranie zanieczyszczonej odzieży roboczej
Aktualności
Pracodawco, czy prowadzisz ewidencję czasu pracy swoich pracowników?
Każdy pracodawca ma obowiązek rejestracji czasu pracy swoich pracowników. W prowadzeniu ewidencji ważnym aspektem jest określenie jej zakresu oraz formy, w jakiej będzie przygotowywana:
Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy = URAZ
Dokonując analizy warunków pracy oraz oceny ryzyka zawodowego, należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki środowiska pracy. Ten sam czynnik niebezpieczny lub szkodliwy
„Wsteczne ” zgłoszanie do ubezpieczenia ZUS – jest oficjalny komunikat NFZ
Partner, matka, dziecko ? „Wsteczne ” zgłoszanie do ubezpieczenia ZUS – jest oficjalny komunikat NFZ Osoba, która w momencie korzystania ze świadczeń zdrowotnych spełniała
Pracodawco! Czy prowadzisz akta osobowe swoich pracowników?
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Oznacza to, że każdy pracodawca niezależnie od formy
Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy
W każdej pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy – obowiązkiem pracodawcy
Środowisko pracy w sposób zasadniczy wpływa na stan zdrowia pracowników, dlatego istotne znaczenie należy przypisać regulacji prawnej obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania badań
Znaki i sygnały bezpieczeństwa – co jeśli jest ich za dużo?
Bez znaków nie ma pracy Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy. Rolą znaków bezpieczeństwa jest przekazanie określonej informacji związanej z bezpieczeństwem lub
Wypłacane świadczenie 500 + nie tylko w formie pieniężnej
Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym opiekę nad nim i zaspokojenie jego potrzeb życiowych. Kierując się poszanowaniem
Urlop okolicznościowy – czy pracodawca może nas z niego odwołać?
Tzw. urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb
