Polski Ład, ZUS i PIP
Ze względu na obecny już z nami Polski Ład, wielu pracodawców zostało zmuszonych do podjęcia zmian w swoich przedsiębiorstwach. Pomimo iż znaczna większość z nich stara się przeprowadzać zmiany tak aby nie ucierpieli na nich pracownicy, to jak zwykle znajdzie się pracodawca, który będzie wprowadzał zmiany na niekorzyść pracownika.
Polski Ład skazał pracodawców na sytuację w której muszą wprowadzić niekiedy radykalne zmiany w swoich firmach. Najczęściej dbając o dobro swoich pracowników. Przecież dobrze wiemy, że zadowolony pracownik to klucz do sukcesu.
Jednak nie wszyscy wyznają taką ideologię. Niektórym pracodawcom może przyjść do głowy, aby stosować nie do końca uczciwe praktyki wobec swoich pracowników.
ZUS ratuje
Przed wprowadzeniem Polskiego Ładu, Zakład Ubezpieczeń Społecznych publikował na swojej stronie specjalne poradniki odnośnie do funkcjonowania firmy w Polski Ładzie. Co więcej prowadził otwarte szkolenia dla zainteresowanych osób.
Teraz ZUS skupia się nie tylko na kontrolowaniu praktyk pracodawców ale także na pomocy im. Odpowiadając na pytania, rozwiewając wątpliwości ZUS stara się wspomóc pracodawców w tych ciężkich chwilach.
Nowością, która pomoże pracodawcom w funkcjonowaniu w Polskim Ładzie ma być kalkulator ZUS, który będzie wyliczał podstawę wymiaru oraz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne na dany miesiąc.
Wątpliwości ze strony pracownika
Jeśli pracownik po wprowadzeniu Polskiego Ładu, posiada wątpliwości co do rozliczenia jego wynagrodzenia oraz składek- może zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy lub zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Dlaczego takie wątpliwości mogą powstawać?
Polski Ład zmienił przepisy dotyczące zasad ustalania podstawy wymiaru oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Co dla wszystkich pracowników, zleceniobiorców którzy rozliczają się na zasadzie skali podatkowej, zmienia kwotę wolną od podatku do 30 tysięcy złotych rocznie.
Każde zgłoszenie będzie według ZUS i PIP szczegółowo sprawdzane. Organy te nie chcą dopuścić do sytuacji, w której zmiana przepisów mogłaby wpłynąć negatywnie na pracowników.
A co z pracodawcom?
Pracodawca obrywa podwójnie, a może i nawet potrójnie. Polski Ład zmusił go do zmian, pracownik jest niezadowolony i zgłasza skargę do ZUS lub PIP. Organy te kontrolują go. Nie jest łatwo, zwłaszcza w okresie przejściowym na Polski Ład.
Zbyt dużo obowiązków? Niezrozumiałe przepisy? Znamy to… Niestety…
Dlatego wystartowaliśmy z kursem “Tajniki Polskiego Ładu, Kadry i Płace“. Nasz własny kurs, tworzony przez wieloletnią kierowniczkę działu Kadr i Płac wzbogacony o kwestie Polskiego Ładu, będzie odpowiedni nie tylko dla osób mających już jakieś pojęcie o kadrach. Pracodawcy też zapisują się na nasze kursy- żeby zrozumieć co zmienia się w kwestii płacowej.
Masz pytania? My na nie odpowiemy!
Wystarczy, że wyślesz do nas maila:
biuro@mefisto.net.pl
lub zadzwonisz:
Więcej w temacie Polski Ład, ZUS i PIP znajdziesz tutaj.
