instrukcja

Język dokumentacji BHP w firmie zatrudniającej obcokrajowców Obecnie pracę mogą wykonywać zarówno obywatele polscy jak i cudzoziemcy, np. osoby obywatelstwa Ukraińskiego. Tak jak pracownicy polscy, tak również i oni mają prawo do bezpiecznych warunków pracy. Muszą również być świadomi bezpiecznego sposobu wykonywania pracy oraz zagrożeń, jakie towarzyszą tej pracy. Dlatego warto z wyprzedzeniem zadbać o przetłumaczenie wszystkich niezbędnych dokumentów, aby zapoznać z nimi pracownika, dla którego bariera językowa może stanowić przeszkodę. Potrzebujesz szkolenia BHP dla obcokrajowca? Sprawdź tutaj! Bariera językowa Pracownicy nie władający biegle językiem polskim stykają się na co dzień z wieloma wyzwaniami- czy to w życiu prywatnym, czy zawodowym. Kontakty osobiste często ograniczają do osób, które władają tym samym językiem. Jednak z perspektywy pracodawcy- każdy, bez względu na to jakim językiem włada ma prawo do bezpiecznych warunków pracy. Konieczne informacje dla pracowników obcojęzycznych Z wyposażeniem i prawidłowym stosowaniem wspomnianych środków ochronnych nie ma większego problemu. Nie jest to przesadnie skomplikowane i bariera językowa nie jest tu szczególną przeszkodą. Jednak osoby zatrudnione pochodzenia ukraińskiego, podobnie jak pracownicy polscy powinni mieć przekazane informacje o: zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach. W tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników; działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń dla życia i zdrowia; pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Do tego dochodzi wyeksponowany obowiązek zapoznania pracowników z: instrukcjami bhp, oceną ryzyka zawodowego, regulaminem pracy, regulaminem wprowadzonego monitoringu zakładowego mającego na celu przyczynienie się do poprawy bezpieczeństwa pracy. Przekazanie informacji pracownikom pochodzenia ukraińskiego, których znajomość języka polskiego ogranicza się do grzecznościowych zwrotów, a nie specjalistycznej siatki pojęciowej wynikającej z prawa pracy oraz technicznego bezpieczeństwa pracy powoduje, iż przedstawienie informacji w języku polskim jest równoznaczne z nie przedstawieniem takich informacji. Czy ktoś to sprawdza? Tak! Inspekcja pracy z roku na rok stawia sobie na piedestale problematykę zatrudniania cudzoziemców. Jest to spowodowane nie tylko dużym napływem pracowników. Również statystki które pokazują, że duża część wypadków przy pracy występuje właśnie z udziałem takich osób. Czy jest konkretny przepis uprawniający do sprawdzenia przez PIP czy w zakładzie tłumaczone są dokumenty? Nie- ale! Uwzględniając jednak obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz wypełnienia wspomnianych wcześniej obowiązków również względem obcokrajowców należy przyjąć, że inspektor będzie miał prawo zweryfikować wypełnienie obowiązków informacyjnych z zakresu bhp w sposób dla pracowników z Ukrainy zrozumiały. Nabierze to szczególnego znaczenia w sytuacji gdy pracownik ze wschodu ulegnie wypadkowi przy pracy. Szczególnie gdy będzie to wypadek ciężki zbiorowy lub śmiertelny. W takim przypadku brak zapewnienia tłumaczenia dokumentów będzie mogło być przez inspektora oraz prokuratora uznane jako okoliczność obciążająca. Źródło. Napisz do nas na: biuro@centrumszkolen.net.pl ☎ Lub zadzwoń: 577-787-663 lub 731-414-087 Przekonaj się, że szkolenia online to oszczędność czasu i wygoda. Tagi: bhp, szkolenie bhp, ocena ryzyka, ukraińcy, obcokrajowcy, uchodźcy, ukraina, pracownik z ukrainy, instrukcja bhp, pomoc bhp, język dokumentacji, dokumenty bhp, dokumentacja bhp.

instrukcja

Dokumentacja BHP- cudzoziemcy, pracownicy

Ręczne prace transportowe – podstawy

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT