Uncategorized

Podstawa podstaw w temacie szkoleń BHP- czyli szkolenie wstępne i karta szkolenia wstępnego BHP. Jak powinna wyglądać? Najważniejsze informacje, także WZÓR takiej karty- specjalnie dla Ciebie, od Mefisto :) Po co komu szkolenie wstępne? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy nowo zatrudniony pracownik zobowiązany jest do przejścia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezkompromisowo, pracodawca musi zapewnić przeszkolenie swojego nowo zatrudnionego pracownika. Szkolenie to, powinno nastąpić przed przystąpień pracownika do wykonywania pracy. Co ważne- szkolenie musi odbyć się w czasie pracy pracownika! Kto może przeprowadzić szkolenie wstępne? Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlaczego to MY powinniśmy przeszkolić twojego pracownika? Ile kosztuje szkolenie wstępne BHP? Patrz -tutaj- Instruktaż ogólny- podstawowe informacje Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca. Jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Cele instruktażu stanowiskowego: Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. Kto podlega instruktażowi stanowiskowemu? Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Program szkolenia wstępnego Podane poniżej programy szkolenia wstępnego jest zgodny z aktualnymi aktami prawnymi. Ramowy program instruktażu ogólnego BHP Lp.Temat szkolenia*)Liczba godzin**)1231Istota bezpieczeństwa i higieny pracy2Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy0,63Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy4Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy5Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze0,56Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym0,47Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego8Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika0,59Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego10Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru111Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocyRazem:minimum 3Ramowy program szkolenia wstępnego BHP *) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. **) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Ramowy program instruktażu stanowiskowego BHP Ramowy program szkolenia Liczba godzin*)Lp.Temat szkoleniainstruktażu osób wymienionych w § 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4)instruktażu pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych12341Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:a) omówienie warunków pracy zuwzględnieniem:- elementów pomieszczenia pracy, wktórym ma pracować pracownik,mających wpływ na warunki pracypracownika (np. oświetlenieogólne, ogrzewanie, wentylacja,urządzenia techniczne, urządzeniaochronne),- elementów stanowiska roboczegomających wpływ na bezpieczeństwoi higienę pracy (np. pozycja przypracy, oświetlenie miejscowe,wentylacja miejscowa, urządzeniazabezpieczające, ostrzegawcze isygnalizacyjne, narzędzia,surowce i produkty),- przebiegu procesu pracy nastanowisku pracy w nawiązaniu doprocesu produkcyjnego(działalności) w całej komórceorganizacyjnej i zakładzie pracy,22b) omówienie czynników środowiskapracy występujących przyokreślonych czynnościach nastanowisku pracy oraz zagrożeń,jakie mogą stwarzać te czynniki,wyników oceny ryzyka zawodowegozwiązanego z wykonywaną pracą isposobów ochrony przedzagrożeniami, a także zasadpostępowania w razie wypadku lubawarii,c) przygotowanie wyposażeniastanowiska roboczego do wykonywaniaokreślonego zadania.2Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.0,5-3Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora0,5-4Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora4-5Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika1-Razem:minimum 8minimum 2 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. GOTOWY WZÓR KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO Na sam koniec- mam dla Ciebie coś ekstra. W poniższym linku znajduje się karta szkolenia wstępnego- zgodna z aktualnymi aktami prawnymi. Nie musisz już dłużej szukać- wszystko w jednym miejscu! Mam nadzieję, że ten wpis był dla Ciebie przydatny- starałam się zmieścić w jednym miejscu wszystkie najważniejsze informacje. Jeśli czegoś według Ciebie brakuje, lub chciałbyś dowiedzieć się więcej w tym temacie- napisz komentarz! Na pewno odpiszę ;) Link do Dysku Google Mefisto- karta szkolenia wstępnego WZÓR: kliknij tutaj Nie masz pomysłu jak przeszkolić pracownika? Znamy ten ból- czasem nie ma na to czasu, a czasem po prostu lepiej zlecić to komuś. Najlepiej jakby to nie był ktoś, tylko dobra firma szkoląca, z wieloletnim stażem i zaufaniem klientów. Prawda? Zacznijmy od początku- tutaj przeczytasz o nas, kim jesteśmy i z kim współpracujemy. A jeśli tak jak my, jesteś gotów na pełen profesjonalizm i rzetelnie wykonane zlecenie- od razu zapraszamy do kontaktu ;) Mam nadzieję, że nie zasłodziłam! Bezpiecznego dnia! :)

Uncategorized

KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO

WAŻNOŚĆ SZKOLEŃ OKRESOWYCH BHP

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT