Kolejny wpis z tematu szkolenia wstępnego- karty szkolenia. Kontynuujemy i tłumaczymy tym razem, jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP? Wiemy, z doświadczenia że wbrew pozorom, nie jest to, aż takie łatwe 😉

Wypełnij kartę szkolenia – krok po kroku!

Przygotuj swoją kartę szkolenia wstępnego BHP- jeśli nie wiesz skąd w ogóle taką kartę wziąć, to tutaj udostępniliśmy darmowy wzór karty szkolenia wstępnego. Śmiało, skorzystaj z niej!

1. Na samym początku (i na samej górze) podbij kartę pieczątką Twojej firmy.

2. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie: tutaj wpisujemy Imię i Nazwisko przeszkolonego pracownika

3. Nazwa komórki organizacyjnej- większość firm nie ma aż tak rozbudowanych działów i poddziałów, jednak jeśli twoja firma posiada specyficzne nazwy poszczególnych działów- tutaj jest na to miejsce. Np. Dział produkcja- formownia.

4. Instruktaż ogólny:
Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ……. – tutaj wpisz datę, kiedy szkolenie miało miejsce

Poniżej jest miejsce na podpisy: po lewej stronie podpisuje się osoba, która przeprowadziła instruktaż ogólny, może być to BHP’owiec lub pracodawca. Natomiast po prawej stronie jest miejsce na podpis przeszkolonego pracownika.

5. Instruktaż stanowiskowy:

1) Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy tutaj wpisujemy stanowisko z umowy
przeprowadził w dniach tutaj wpisz datę, kiedy szkolenie miało miejsce r a zaraz obok wpisz Imię i Nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż stanowiskowy (może być to pracodawca, kierownik… więcej informacji w tym zakresie znajdziesz tutaj)
Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie
z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) tutaj wpisz Imię i Nazwisko przeszkolonego pracownika
został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku tutaj wpisujemy stanowisko z umowy

Ważne! Jeśli jest to nowy pracownik, który dopiero co zaczął pracę w Twojej firmie- wypełnij tylko podpunkt 1)- nie wypełniaj podpunktu 2)!
Dlaczego? Podpunkt 2) należy wypełnić tylko w przypadku, gdy :

W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-organizacyjnych.
W szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy.
Wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki I Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Ramowe programy szkolenia w zakresie BHP: pod każdą tabelką jest miejsce na podpis zapoznanego z programami pracownika 🙂

Coś jeszcze?

I to tak naprawdę wszystko… Mam nadzieję, że ten krótki wpis rozwiał wszystkie Twoje wątpliwości! Jeśli jest coś, o co chciałbyś zapytać, nie rozumiesz czegoś lub chcesz dowiedzieć się więcej- napisz komentarz! Na pewno odpowiem 🙂

Nie masz głowy do papierów? Nie ma sprawy!

Znamy ten ból- czasem nie ma na to czasu, a czasem po prostu lepiej zlecić to komuś. Najlepiej jakby to nie był zwykły ktoś, tylko dobra firma szkoląca, z wieloletnim stażem i zaufaniem klientów. Prawda? 😉

Zacznijmy od początku- tutaj przeczytasz o nas, kim jesteśmy i z kim współpracujemy.
A jeśli tak jak my, jesteś gotów na pełen profesjonalizm i rzetelnie wykonane zlecenie- od razu zapraszamy do kontaktu 🙂

Mam nadzieję, że nie za słodziłam! Bezpiecznego dnia! <3