Rodzice wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po porodzie już wkrótce zyskają dodatkowe wsparcie! 19 marca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dzięki nim rodzice będą mogli spędzić więcej czasu ze swoim dzieckiem, dostosowując długość urlopu do okresu pobytu malucha w szpitalu.

Co się zmienia?

Zgodnie z nowymi zapisami w Kodeksie Pracy, uzupełniający urlop macierzyński przysługuje rodzicom dzieci urodzonych:

• Przed 28. tygodniem ciąży lub ważących mniej niż 1000 g – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do ukończenia 15. tygodnia po porodzie.
• Między 28. a 37. tygodniem ciąży (waga powyżej 1000 g) – tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do ukończenia 8. tygodnia po porodzie.
• Po 37. tygodniu ciąży, jeśli dziecko musi być hospitalizowane przez co najmniej 2 kolejne dni od 5. do 28. dnia po porodzie – urlop uzupełniający za każdy tydzień pobytu w szpitalu w tym okresie (do 8. tygodnia po porodzie).

Jak skorzystać z nowego urlopu?

Rodzic (matka lub ojciec) musi złożyć wniosek najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany go uwzględnić. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające czas hospitalizacji dziecka.

Co to oznacza dla rodziców?

Nowe przepisy pozwolą rodzicom dłużej być z dzieckiem w kluczowym okresie po narodzinach, kiedy maluch wymaga szczególnej troski i opieki. To duża zmiana, która wychodzi naprzeciw potrzebom rodzin i daje im większą elastyczność w godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem.

Dokładne zmiany w przepisach – wycinki z Kodeksu Pracy:

“Art. 180². § 1. Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:

• 1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
• 2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
• 3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

§ 2.. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

§ 3.. Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

§ 4.. Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

§ 5.. Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko oraz dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Zaświadczenie zawiera informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:

• 1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
• 2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
• 3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

§ 6.. We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.