outsourcing BHP

Kto odpowiada za bezpieczeństwo? Za BHP na terenie zakładu pracy odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy i jak wynika z treści art. 207 § 1 w zw. z art. 23711 § 3 K.p., nie może on jej scedować na inne osoby. Jednym z warunków prawidłowego wypełnienia przez zatrudniającego tej powinności jest zapewnienie właściwego doradztwa na zasadach określonych w powołanym przepisie. Niedopełnienie tego obowiązku jest traktowane jako wykroczenie, o którym mowa w art. 283 § 1 K.p. Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Kiedy należy utworzyć służbę BHP? Prawidłowe wywiązanie się z obowiązku zapewnienia doradztwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest uzależnione od ilości zatrudnionych w danym zakładzie osób. I tak przy stanie: wyższym niż 100 pracowników - pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, do 100 pracowników - można powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, do 10 pracowników albo do 50 pracowników, jeżeli pracodawca jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - zatrudniający może sam wykonywać zadania służby bhp pod warunkiem, że posiada ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania jej zadań. Ponadto w przypadku braku kompetentnych pracowników, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy (art. 23711 § 2 K.p.). Jakie kwalifikacje? Pracownicy służby bhp powinni: spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (musi posiadać aktualne szkolenie). Co jeszcze? O tym, jakie wymagania kwalifikacyjne są stawiane osobom wykonującym zadania z zakresu bhp stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704 ze zm.), dalej rozporządzenie w sprawie służby bhp. W § 4 tego aktu wymieniono stopnie awansu, jakie taka osoba może osiągnąć. Są to kolejno: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista oraz główny specjalista. Osoba, o której mowa w art. 23711 § 2 K.p., czyli spoza zakładu pracy, której pracodawca chciałby powierzyć wykonywanie zadań służby bhp, powinna spełniać co najmniej wymagania przewidziane dla specjalisty, czyli posiadać minimum 1 rok stażu pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończone studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis § 4 ust. 4 rozporządzenia w sprawie służby bhp dopuszcza ponadto możliwość powierzenia w trybie art. 23711 § 2 K.p. zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy osobie spoza zakładu pracy. Która przez co najmniej 5 lat była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie szkolenia? Jak wynika z treści art. 23711 § 2 K.p., specjalista spoza zakładu pracy, któremu powierzono zadania służby bhp powinien mieć również ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. Mowa tu jest o szkoleniu okresowym dla takich osób, które powinno być przeprowadzone w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. Przy czym pierwsze powinno się odbyć w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. Tak wynika z § 14 ust. 2 pkt 4 i § 15 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), dalej rozporządzenia w sprawie szkoleń. Szkolenie to powinno zakończyć się egzaminem teoretycznym oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.(§ 16 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szkoleń). Potwierdzeniem jego ukończenia z wynikiem pozytywnym jest zaświadczenie wydane przez organizatora, którym może być jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 4 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szkoleń). Źródło. Napisz do nas na: biuro@centrumszkolen.net.pl ☎ Lub zadzwoń: 577-787-663 lub 731-414-087 Przekonaj się, że szkolenia online to oszczędność czasu i wygoda. Tagi: bhp, służba bhp, pracownik bhp, specjalista bhp, zakład pracy, outsourcing BHP, outsourcing.

outsourcing BHP

Specjalista BHP spoza zakładu pracy

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT