opieka nad dzieckiem

Kiedy można skorzystać z opieki nad dzieckiem? Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W jaki sposób poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania dni wolnych na opiekę? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym dni wolnych na opiekę nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. (art. 188 § 2) Co za tym idzie nie będzie można w trakcie roku kalendarzowego zmienić wyboru z godzinowego na dni i odwrotnie np.: Pracownik składając podanie do pracodawcy o udzielenie dnia lub ilości godzin wolnych od pracy z tytułu opieki, podaję sposób oraz konkretną datę wykorzystania. Jaka jest różnica pomiędzy wariantem w przeliczeniu na dni a w przeliczeniu na godziny? Różnica pomiędzy wykorzystaniem dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do lat 14: w przeliczeniu na dni - 2 dni można wykorzystać 2 razy po jednym dniu każdorazowo, w przeliczeniu godzinowym - 16 godzin w rozbiciu na wielokrotność sytuacji. Ważne! Opieka w wymiarze godzinowym umożliwia zwolnienie od pracy na część dnia . Kiedy korzystniej w wymiarze godzinowym? Przykład wykorzystania dni wolnych w systemie skróconego tygodnia pracy w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Pracownikowi przysługuje 16 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Pracownik pracuje w poniedziałek, wtorek i środę po 12 godzin a w czwartek 4 godziny piątek dzień wolny. Tym sposobem można uzyskać 4 dni wolne po 4 godziny zwolnienia na opiekę co daje 16 godzin lub tylko 2 dni zwolnienia np. w środę + czwartek tj. 12 godzin + 4 godziny = 16 godzin. Kiedy korzystniej w przeliczeniu na dni ? Przykładowo w przypadku pracownika wykonującego pracę w systemie równoważnym dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik pracuje po 12, 10, 8 godzin na dobę w tym przypadku korzystniejszym wariantem będzie wykorzystanie zwolnienia w przeliczeniu na dni. Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności Wykorzystanie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, będzie korzystniejsze dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym. Dla pełnego etatu wymiar wynosi 16 godzin w roku 2016 Skrócone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wykorzystując np. 2 dni zwolnienia = 14 godzin pozostanie jeszcze do wykorzystania 2 godziny. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Dla zatrudnionych w wymiarze czasu pracy pół etatu, czas pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień a wymiar zwolnienia na opiekę w wymiarze godzinowym wynosi 8 godzin. Uwaga! Zwolnienie od pracy związane z opieką nad dzieckiem w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

opieka nad dzieckiem

Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT