odpowiedzialność

Jak zareagować, kiedy w naszym zakładzie lub firmie wydarzy się wypadek przy pracy? W tym wpisie podamy konkretne przykłady, krok po kroku co i jak należy zrobić. Ten wpis to must have dla pracodawcy, kierownika czy menagera! Wypadek przy pracy- definicja Zgodnie z art. 3 ust 1. ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz albo śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika: zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane w definicji. Wypadek: śmiertelny – Zgodnie z art.3 ust 4 ustawy. – za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia. ciężki - Zgodnie z art.3 ust 4 ustawy. – ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała. Takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, naruszające podstawowe funkcje organizmu. A także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. powodujący czasową niezdolność do pracy (skutkujący zwolnieniem lekarskim),wymagający profesjonalnej pomocy ambulatoryjnej medycznej (pogotowie),wymagający doraźnej pomocy (apteczka pierwszej pomocy). Wypadek zbiorowy – Zgodnie z art.3 ust 4 ustawy. – za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. Zdarzenie potencjalnie wypadkowe – niebezpieczne zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas którego nie doszło do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia. Zdarzenie – wypadek bądź zdarzenie potencjalnie wypadkowe mające miejsce na terenie działalności. Za zdarzenie uważa się również wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Wypadek przy pracy- jak postępować? Postępowanie w momencie zaistnienia zdarzenia: Udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu przez osobę przeszkoloną,Zabezpieczenia pojazdu, urządzeń, maszyn,Wezwanie pogotowia ratunkowego (jeśli potrzebne)Konsultacja lekarska ( szpital) – transport poszkodowanego wraz z bezpośrednim przełożonym oraz z osobą przeszkoloną z udzielania pierwszej pomocy,Zabezpieczenie (oznakowanie, wygrodzenie) miejsca zdarzenia,Niedopuszczenie do miejsca zdarzenia osób postronnych ( niepowołanych),Zakaz uruchamiania pojazdów, urządzeń technicznych, które w związku ze zdarzeniem zostały zatrzymane bez zgody Pracodawcy, Służb specjalnych,Zakaz dokonywania zmiany położenia pojazdu i urządzeń technicznych i innych przedmiotów, które spowodowały zdarzenie, lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności,Wykonać dokumentację fotograficzną, szkic miejsca zdarzenia. Wypadek przy pracy- zgłaszanie przez pracowników Pracownicy mają obowiązek niezwłocznego zgłaszania zdarzenia swojemu bezpośredniemu przełożonemu.Zdarzenie mające miejsce w trasie przejazdu w kraju i poza krajem (a także w dni wolne od pracy, sobotę, niedzielę lub święta) należy zgłaszać telefonicznie. W pozostałe dni bezpośrednio bezpośredniemu przełożonemu.Wszystkie zdarzenia (udzielania pierwszej pomocy, wypadki przy pracy, zdarzenia potencjalnie wypadkowe) będą dokumentowane i prowadzone będzie ustalenie przyczyn źródłowych. Skład Zespołu Powypadkowego będzie ustalony w zależności poziomu zdarzenia stopnia ciężkości zdarzenia. Obowiązkiem pracownika jest zawiadomić niezwłocznie przełożonego, lub zaraz po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie. Wypadek przy pracy- obowiązki pracodawcy Powołanie zespołu powypadkowegoSporządzenie w ciągu 14 dni karty wypadku w drodze do pracy lub z pracyDostarczenie egzemplarza poszkodowanemu pracownikowi (lub jego rodzinie w razie śmierci)Działania profilaktyczne/ korygująceAnaliza wypadku przy pracyProwadzenie statystyki wypadkówProwadzenie rejestrów wypadków przy pracyArchiwizacja dokumentacji powypadkowej. Zbyt dużo na głowie? Pracodawca pomimo prowadzenia działalności ma szereg innych obowiązków. Czasem jest tego zbyt wiele dla jednej osoby. I my to wiemy! Potrzebujesz pomocy żeby ogarnąć wypadek przy pracy? A może chcesz skonsultować parę spraw? Dobrze trafiłeś! Skontaktuj się z nami poprzez zakładkę kontakt lub: tel. 577 - 787 - 663email: biuro@mefisto.net.pl Czekamy na wyzwania! Czekamy na współpracę z Tobą!

odpowiedzialność

Wypadek przy pracy – co teraz?

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT