BHP w praktyce

Przypadki niefrasobliwości lub lekkomyślności pracowników w dziedzinie bhp powinny skłonić każdego pracodawcę, przełożonego oraz pracownika służby bhp do natychmiastowej i stanowczej reakcji i to zarówno wobec pracowników, jak i ich bezpośrednich przełożonych. W zawartym w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) zbiorze podstawowych obowiązków pracodawcy, na poczesnym miejscu znajdujemy następujący przepis pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Na czym polega realizacja tego obowiązku? Według tego przepisu pracodawcy mają obowiązek w szczególności: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania, zapewniać przestrzeganie w firmie przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy (np. PIP i PIS) oraz zaleceń społecznego inspektora pracy. Wszystkie te zadania pracodawcy powinni realizować, pamiętając o stosowaniu rozwiązań nowoczesnych i dzięki temu zazwyczaj bardziej skutecznych, czyli „przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”. Przykładowo, spawacze tzw. elektryczni zasłaniają twarz maską z odpowiednio ciemną szybką, przez którą – po zgaśnięciu łuku elektrycznego – praktycznie nic nie widać. Tymczasem coraz powszechniejsze są maski, których filtr jest prawie przezroczysty i dopiero w ułamku sekundy po zapaleniu się łuku elektrycznego przyciemnia się do wcześniej ustawionej gęstości optycznej. Nowoczesna maska nie tylko nie zmusza spawacza do ciągłego odchylania maski sprzed oczu, ale dzięki temu ułatwia i przyśpiesza jego pracę oraz skuteczniej chroni oczy przed działaniem promieniowania ultrafioletowego. Organizowanie pracy w taki sposób, aby zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania następuje głównie przez przeszkolenie pracowników rozpoczynających pracę w zakładzie - oraz ich przełożonych - w zakresie przepisów o ochronie pracy, w tym zwłaszcza przepisów i zasad bhp dotyczących danej firmy i warunkujących bezpieczeństwo pracy na poszczególnych stanowiskach oraz zapewnienie warunków do stosowania i egzekwowanie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp. Znajomość przepisów związanych z wykonywaną pracą – znajomość przez pracodawców, podległych im kierowników oraz pracowników - jest, co oczywiste, niezbędnym warunkiem bezpiecznego organizowania stanowisk pracy i samej pracy. W pełni sprostać temu obowiązkowi można wtedy, gdy zarówno pracownicy wykonawczy firmy, jak i osoby pełniące w niej funkcje kierownicze (kierownicy działów, mistrzowie, brygadziści, itp.), będą systematycznie i solidnie szkoleni w zakresie bhp. Zapewnić przestrzeganie przepisów bhp pracodawca może i powinien w szczególności przez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy, instrukcjach stanowiskowych oraz indywidualnych zakresach obowiązków wręczanych poszczególnym pracownikom. Pracodawca (oraz każdy, kto jest przełożonym – także pracownik służby bhp) nie powinien „przymykać oka” na omijanie lub lekceważenie przepisów bhp. Przypadki niefrasobliwości lub lekkomyślności pracowników powinny skłonić każdego pracodawcę, przełożonego oraz pracownika służby bhp do natychmiastowej i stanowczej reakcji – i to zarówno wobec pracowników, jak i ich bezpośrednich przełożonych. Każde miejsce pracy mają prawo odwiedzić (o każdej porze dnia i nocy) inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Ich celem jest skontrolowanie stanu warunków pracy, w tym warunków sanitarnohigienicznych, a także przestrzeganie prawa pracy wobec pracowników. Każda nieprawidłowość zanotowana przez kontrolującego inspektora przyjmuje formę decyzji lub nakazu, które pracodawca ma obowiązek wykonać pod groźbą kary grzywny. Wewnętrznym “organem” mającym prawo kontrolować warunki pracy jest przedstawiciel pracowników, nazwany społecznym inspektorem pracy, który w wyniku kontroli wydaje, co prawda, tylko zalecenia, ale pracodawca ma obowiązek zapewnić wykonanie tych zaleceń.

BHP w praktyce

Pracodawca gwarantem bezpiecznych warunków pracy

Regulaminy

Szkolenia BHP

Kursy UDT